COVID-19 трудовые отношения

Развитие COVID-19 несомненно повлияло также и на трудовые отношения между работодателем и работником, в связи с чем и у работодателя, и у работника возникает масса вопросов.

Юридическое бюро SIA Law Office “INLAT PLUS international” отвечает на главные вопросы, которые возникают у работодателей и работников в отношении трудового права в связи с развитием COVID-19:

Вопрос: Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Работодатель не имеет право принудительно отправить работника отпуск без сохранения заработной платы, так как это свободное право работника использовать не оплачиваемый отпуск или нет. Но если у работодателя возникает обоснованное подозрение, что работник заболел и это наносит или может нанести вред ему самому или другим работникам, работодатель в соответствие со статьей 82 Трудового закона имеет право дать указание работнику без замедления провести медицинский осмотр. Если у работника существуют признаки заболевания, но от отказывается провести медицинский осмотр, Работодатель имеет право в соответствие со статьей 58 частью третьей Трудового закона отстранить работника от выполнения работы.

Вопрос: Что делать если работодатель все-таки принудительно отправил работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Если работодатель отправляет работника в отпуск без сохранения заработной платы без запроса работника, работник в соответствии с частью первой статьи 94 Трудового закона имеет право обратиться к работодателю с жалобой в целях защиты своих нарушенных прав и законных интересов. Жалоба должна быть рассмотрена, и решение должно быть принято незамедлительно, но не позднее чем через семь дней после получения жалобы.
Если работодатель не рассматривает жалобу или после того, как работодатель рассмотрел жалобу, но работника не устраивает результат, работник имеете право обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав и законных интересов.

Вопрос: Что делать работнику если работодатель отправляет его в командировку в страну, затронутую болезнью?

Ответ: Указания работодателя обязательны к выполнению, но, если у работника возникают обоснованные подозрения, что выполнение работы представляет или может представлять риск для безопасности и здоровья работника или другого лица, и такой риск не может быть предотвращен другими средствами, работник, основываясь на пункт 1 части первой статьи 18 Закона об охране труда, имеет право отказать в выполнение указания работодателя. В данной ситуации работодателю запрещается наказывать работника или иным образом прямо или косвенно создавать ему неблагоприятные последствия, поскольку работник осуществлял свои права в трудовых отношениях.

Вопрос: Кто несет расходы за медицинский осмотр работника, если работодатель в соответствие со статьей 82 Трудового закона дает указание работнику без замедления провести медицинский осмотр?

Ответ: Если работодатель в соответствие со статьей 82 Трудового закона дает указание работнику без замедления провести медицинский осмотр, расходы несет работодатель.

Вопрос: Может ли работник требовать у работодателя работать удаленно?

Ответ: Работник может работать удаленно, если такой режим работы предусмотрен трудовым договором или по обоюдному согласованию с работодателем.

Вопрос: Может ли работодатель требовать у работника работать удаленно?

Вопрос: Имеет ли работодатель право сократить работнику заработную плату в связи с чрезвычайной ситуацией?

Ответ: Трудовой закон регулирует ситуации, когда работодатель должен обеспечить работнику выплату возмещения, если работник не выполняет работу по уважительным причинам. Хотя закон не содержит исчерпывающего перечня, некоторые меры, связанные с COVID-19, могут рассматриваться как уважительные причины, когда работодатель обязан выплачивать возмещение работнику, который не выполняет работу.

Один из случаев, когда работодатель обязан выплачивать работнику возмещение, если работник не выполняет работу указан в части второй статьи 74 Трудового закона – в случае простоя. Простой — это ситуация, когда работодатель не предоставляет работнику работу или не выполняет действия, необходимые для принятия выполнения обязательств работника. В законе не указываются причины простоя, поэтому это все ситуации, когда работодатель по объективным причинам не может предоставить работу работнику или не выполняет действия, необходимые для принятия выполнения обязательства работника.

Трудовым законом также предусмотрена ситуация, когда простой возникает по причине вины работника. В такой ситуации, выплата возмещения работнику не полагается.