Трудовые споры в Латвии: как защитить интересы работодателя?

Трудовые споры в Латвии: как защитить интересы работодателя?

Увольнение работника — явление нередкое. Однако не всегда конфликт между работником и работодателем завершается мирно. Бывает, что обиженный «несправедливостью» человек обращается в суд и, если оказывается, что в документах, регламентирующих трудовые отношения, были ошибки, работодатель может лишиться круглой суммы, выплачивая компенсацию бывшему сотруднику. О том, как избежать проблем при возникновении трудовых споров, рассказывает юрист INLAT PLUS international.

Работник всегда прав?!

По умолчанию в трудовом праве подразумевается, что работник — менее защищенная сторона. И если конфликт и трудовой спор между сторонами обострился настолько, что дело дошло до суда, работодателю придется доказывать необоснованность выдвинутых против него обвинений: оперируя документами, фактами и свидетельскими показаниями.
А с документами, как показывает практика, во у многих компаний далеко не все идеально.
К примеру, некоторые фирмы используют трудовые договоры образца 90-х годов. Давно изменился рынок, законодательство, структура фирмы и должностные обязанности сотрудников, а трудовые отношения до сих пор устанавливают и регулируют на основе устаревших документов.

Увольнение по статье

Чаще всего работники оспаривают в суде «несправедливое и нелегитимное увольнение».

Причины конфликта, за которым последовало увольнение, могут быть самые разные. Работник регулярно нарушает распорядок — опаздывает, отсутствует на трудовом месте, не выполняет свои трудовые обязанности, игнорирует распоряжения начальства. Создает неблагоприятную атмосферу в коллективе — сам не работает и других настраивает против руководства. То есть, может нанести бизнесу серьёзный ущерб. Были случаи, когда из-за грубейших ошибок и халатности сотрудника фирма рисковала вообще оказаться на грани закрытия — лишиться лицензии, потерять ключевых партнеров или получить огромные штрафы.
К сожалению, именно с конфликтными людьми расстаться мирно и по обоюдному согласию удается далеко не всегда. А после увольнения на основании инициативы работодателя, такие работники подают на работодателя в суд. И вот тут они как раз проявляют незаурядный энтузиазм, выискивая всевозможные огрехи в трудовом договоре и процедуре увольнения.

Подать на работодателя в суд за моббинг

Исковое заявление, которым работник оспаривает увольнение, может содержать десяток требований.

Как минимум, бывший сотрудник требует восстановить его на работе — с оплатой «вынужденного простоя». Просит компенсировать причиненный моральный ущерб. Указывает, что его нагружали дополнительной работой сверх функциональных обязанностей и не оплачивали ее, или заставляли безвозмездно работать сверхурочно.
Одна из тенденций – обвинение работодателя в моббинге.
Это слово обозначает психологическое насилие — травлю в коллективе, когда человеку создают столь невыносимые условия, что он вынужден уволиться сам — потому что терпеть больше нет сил.
И доказать в суде, что никакого моббинга не было, а руководство просто требовало, чтобы работник выполнял свои прямые обязанности — очень непросто.

Иск на десятки тысяч евро

Суммы иска бывают весьма внушительные — ведь работодателю в случае, если работник выиграет дело, придется не только восстановить его на работе, но и оплатить все месяцы «вынужденного простоя».

Зачастую, судебный процесс продолжается как минимум полгода — в таких делах требуются показания свидетелей, из-за неявки какой-либо из сторон, заседания переносятся, после суда первой инстанции следует апелляция.

И, увы, нередко работодателю, проиграв дело, приходится выплачивать компенсацию и покрывать судебные издержки. И все из-за того, что были некорректно составлены документы, регулирующие трудовые отношения.

Как избежать проблем при трудовом споре?

Гораздо проще изначально держать всю документацию в полном порядке, чем пытаться решить проблемы юридического характера уже после того, как станет поздно.

— Необходимо провести аудит всей юридической документации, регламентирующей как трудовые отношения, так и хозяйственную деятельность. Проверить существующие формы документов: насколько они корректно составлены, отвечают ли актуальному законодательству, нет ли уязвимостей, которые могут привести к ущербу в случае судебных споров?
— Трудовой договор должен быть составлен индивидуально, под конкретный бизнес, а не скачана типовая форма из интернета. Четко прописаны обязанности для каждой должности, требования по конфиденциальности, ответственность сотрудника, заработная плата.
— Необходимо иметь весь комплект актуальных документов: должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, правила техники безопасности и т.п.
— При приеме на работу работника его ознакомливают с трудовым распорядком предприятия, и своей подписью он подтверждает, что с распорядком согласен и обязуется его соблюдать.
— В случае нарушений работника — требуется запросить его письменное объяснение. Если работник отказывается его предоставить — составляется акт. Далее следует распоряжение о необходимых санкциях, с указанием, какой ущерб нанесен работодателю из-за проступка. Все должно быть прозрачно, четко и недвусмысленно, не оставляя возможностей для манипуляций в суде.
Помощь юриста

Опытные юристы INLAT PLUS international помогают компаниям упорядочить всю документацию, регламентирующую трудовые отношения, а также отстаивают интересы работодателей в случае судебных разбирательств.

Мы предлагаем заключить абонентский договор на юридическое сопровождение, и помочь вашему предприятию грамотно оформить все документы, регламентирующие трудовые отношения и хозяйственную деятельность.